É um plano de saúde coletivo criado para que as empresas (empreendedores, sindicatos ou associações) possam oferecer o atendimento médico especializado aos seus funcionários.
O atendimento acontece em redes referenciadas de profissionais e estabelecimentos de saúde.
Um benefício que a empresa oferece aos funcionários para garantir que eles e seus familiares tenham todo o suporte
necessário em caso de acidente. O objetivo é proteger o profissional e sua família caso algo irreparável aconteça.
Hoje as empresas oferecem basicamente duas formas de plano: os instituídos e os averbados. No primeiro caso, empregado e empregador contribuem com a mesma quantia. Por exemplo, para cada 5% do salário que o colaborador paga, a empresa coloca o mesmo valor. No segundo, a empresa apenas disponibiliza o plano – que, por ser coletivo –
, geralmente tem mais vantagens do que um plano individual.
Uma forma de promover a saúde e o bem-estar dos funcionários, atrair e reter talentos disponibilizando o acesso
a um serviço essencial para a saúde de todos. O valor total é calculado de acordo com a quantidade de beneficiários e dependentes.
Uma forma de entregar benefícios como vale-refeição, vale- alimentação ou vale-combustível por meio de recargas seguras e ágeis, eliminando os riscos legais. O fornecimento isenta a empresa de encargos como INSS e FGTS sobre o valor pago.
O D&O é uma forma de proteger os executivos contra perdas financeiras com origem em decisões tomadas por eles, disputas contratuais, propagandas enganosas e demais situações que ofereçam risco à sua carreira e à imagem da empresa.
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